Als Human Resources Manager/in sind Sie für die Einstellung und Betreuung der Beschäftigten eines Unternehmens zuständig. Auch das Planen und Durchführen entsprechender Recruiting-Maßnahmen gehören zu Ihren Aufgaben.
In Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern haben Sie folgende Aufgaben. Zum einen führen Sie Mitarbeitergespräche und Gehaltsverhandlungen. Zum anderen kümmern Sie sich um die Weiterentwicklung der Beschäftigten. Der Schwerpunkt dieser Tätigkeit liegt auf dem Erkennen und Ausschöpfen des Potenzials der Mitarbeiter. Im Zuge dessen erarbeiten Sie Konzepte zur Weiterbildung der Mitarbeiter. Zudem übernehmen Sie die Verantwortung für das Personalcontrolling sowie Lohn- und Gehaltsfragen.
Weiterhin übernehmen Sie das gesamte Recruiting. Sie schalten Stellenanzeigen und kümmern sich um die Bewerberauswahl. In diesem Zusammenhang arbeiten Sie mit Personalberatern und Trainern zusammen, um geeignete Kandidaten für die ausgeschriebenen Stellen zu finden. Außerdem sind Sie für den optimalen Personaleinsatz und die Personalorganisation verantwortlich. Dabei arbeiten Sie mit den jeweiligen Fachabteilungen des Unternehmens zusammen.
Für welche Berufe bietet sich eine Weiterbildung zum / zur Human Resources Manager/in?
Die Fortbildung zum / zur Human Resources Manager/in eignet sich für alle Berufsgruppen aus dem Personalwesen. Das sind zum Beispiel folgende Berufe:
- Personalleiter/in
- Personalreferent/in
- Recruiter/in
- Personalberater/in
- Personalsachbearbeiter/in
Auch Mitarbeiter aus der Management Ebene können sich mit dieser Weiterbildung auf das Personal-Management spezialisieren.
Aufbau und Inhalt der Weiterbildung
Die Inhalte der verschiedenen Weiterbildungen zum / zur Human Resources Manager/in sind in den Grundzügen ähnlich. Bei der Schwerpunktsetzung unterscheiden sie sich jedoch in einem gewissen Maße. Das spiegelt sich natürlich auch in dem Aufbau der Kurse wieder.
Ein Schwerpunkt der Weiterbildung zum / zur Human Resources Manager/in ist die Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Dabei spielen auch die Themen Motivationspsychologie sowie Maßnahmen und Instrumente zur Personalentwicklung eine wichtige Rolle. Außerdem werden Ihnen die Grundlagen des Personalcontrollings vermittelt. Bei einigen Fortbildungen zum / zur Human Resources Manager/in wird auch das Thema Work-Life-Balance behandelt.
Berufliche Möglichkeiten nach einer Weiterbildung zum / zur Human Resources Manager/in
Nach Ihrer Weiterbildung zum / zur Human Resources Manager/in werden Sie in Personalabteilungen von Unternehmen eingesetzt. Zudem finden Sie bei Arbeitsvermittlungsfirmen eine Anstellung.
Diese Weiterbildung wird beispielsweise angeboten von:
- Fachhochschule Erfurt: Human Resource Management in Erfurt – zur Webseite
- Industrie- und Handelskammer (IHK): HR-Manager: Erhaltung der Arbeitsfähigkeit des Unternehmens in Köln – zur Webseite
- Hochschule Wismar: Human Resources Manageer in Wismar- zur Webseite
- Universität Hamburg: Human Resource Management – Berufsbegleitende Qualifizierung mit Universitätszertifikat in Hamburg – zur Webseite
Verwandte Weiterbildungsmöglichkeiten per Fernstudium
An der APOLLON Hochschule der Gesundheitswirtschaft können Sie das Fernstudium Human Resource Management absolvieren. Die Dauer des Kurses beträgt 5 Monate. In dieser Zeit bearbeiten Sie fünf Studienhefte zu folgenden Themen: Komponenten des Personaleinsatzes, Personalführung und Motivation als wichtige Basis des Human Resource Management sowie Methoden der Personalentwicklung. Die Prüfung besteht aus 2 Fallaufgaben und einer Klausur.
Die Internationale Hochschule Bad Honnef – Bonn bietet den Fernkurs Personalmarketing und -entwicklung an. Dabei erwarten Sie unter anderem folgende Lehrinhalte: Grundlagen des Personalmarketings, externes und internes Personalmarketing, Grundlagen der Personalentwicklung, Methoden der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung.
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